Несладкая доля: почему разгорелся конфликт на крупнейшей кондитерской фабрике Сибири

Оператор мучных линий кондитерского цеха фабрики «Сладонеж» Олег Марченко и рецептурщица кремового отделения вафельной линии Вера Даниленко недавно создали профсоюз, куда вступили 250 рабочих из 1000 человек производственного персонала фабрики. Рабочие были недовольны тем, что, по словам Марченко, в течение последних трех лет администрация повысила норму выработки с 10 до 18 палет за смену, мотивируя это ростом продаж. Другая причина недовольства – низкие зарплаты. Средняя зарплата рабочих на фабрике составляет около 20 000 руб. , по словам Марченко, тогда как средняя зарплата омичей в мае составила 29 579 руб. Профсоюз «Сладонежа» предложил администрации вступить в переговоры, но та проигнорировала предложение, говорит Марченко. И 17 августа 60 членов профсоюза вышли на пикет с лозунгами «Приведите условия труда в соответствие с нормами ТК!», «Оплатить простои согласно трудовому кодексу!». Такие конфликты — тренд последнего времени. Согласно мониторингу Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), политика руководства, произвольно увеличивающего выработку, меняющего системы оплаты, перебрасывающего работников на более тяжелые участки работы и т.п., в первом полугодии 2017 г. была самой распространенной причиной протестов после невыплаты зарплаты: 56% акций начиналось из-за невыплаты зарплаты, а 26% - из-за изменения политики руководства. «Ведомости» разбирались в причинах конфликта на «Сладонеже» и шансах работников на победу.История Укладчица-упаковщица Ольга Запорощенко, участница пикета, вступила в профсоюз в июне. Она рассказывает, что в последние месяцы оплату дневных смен снизили с 900 руб. до 750 руб., а за дополнительные смены в выходные дни перестали доплачивать по 200 руб., как было раньше. Если раньше за 15 двенадцатичасовых смен в месяц она получала 15 500 руб., то теперь ее заработок снизился до 7 000- 10 000 руб. По словам Марченко, условия труда тоже оставлять желать лучшего: температура в цехах летом достигает 38 градусов, а зимой в цехах холодно. Работников, простаивающих по вине работодателя, заставляют писать заявления на административный отпуск. В ответ на запрос «Ведомостей» администрация сообщила, что зарплата на фабрике – среднеотраслевая и что предприятие неоднократно проверяли трудовая инспекция (ГИТ), Роспотребнадзор и другие ведомства, но нарушений не нашли. Как сообщили представители Роструда, в июне 2017 г. сотрудники фабрики обратились в трудинспекцию Омской области по поводу невыдачи им второго экземпляра трудового договора при приеме на работу, а также экземпляров дополнительных соглашений. Гострудинспекция провела проверку и выяснила, что вторые экземляры выдали всем работникам, но в некоторых дополнительных соглашениях отсутствовали росписи сотрудников о получении. Она выдала «Сладонежу» преписание об устранении нарушений.Собрать доказательства Зампред Федерации омских профсоюзов (ФОП) Орест Обухов говорит, что получить доступ к документации, свидетельствующей о нарушении охраны труда и других статей ТК, можно только по постановлению прокуратуры, а его пока нет. Управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина говорит, что по каждому нарушению профсоюзу надо собирать доказательства: будь то температура, переработки, вынужденный простой или что-то еще. Доказать, что имела место переработка, можно только имея на руках приказ о ее объявлении. Если такого приказа нет, считается, что рабочий по собственному желанию оставался на работе после смены. То же касается простоя (ТК предписывает оплачивать 2/3 ставки оплаты рабочего дня в результате простоя по вине работодателя) — если в месяц не набирается 15 необходимых смен, без приказа о простое это еще ни о чем не говорит. Марченко говорит, что профсоюз собрал доказательства, в частности, акты о превышении температуры в цеху, и отправил их в Роспотребнадзор. Но не так-то просто доказать незаконность увеличения выработки. Директор ЦСТП Елена Герасимова говорит, что если нормативы были повышены с 10 до 18 палет за смену, этому должно быть обоснование: например, усовершенствование технологий производства. Работодатель может всегда аппелировать к тому, что ранее на предприятии был неэффективный менеджмент, а теперь он эффективный, поэтому и нормы выработки стали выше, говорит руководитель группы миграционного и трудового права «Пепеляев Групп» в Санкт-Петербурге Александр Коркин. Но если норму выработки увеличили, не согласовав это с профсоюзом, это повод обратиться в суд, замечает Коркин. Если ситуация спорная, профсоюзу стоит обратиться в суд, говорит Герасимова: ГИТ обязана собрать свидетельские показания, а не только заглядывать в табель сотрудника, где говорится, что он отработал положенное количество часов и ушел домой. Ведь переработки в табелях могут и не проставляться. Все будет зависеть от конкретного инспектора и региональной инспекции в целом, подчеркивает Герасимова. Как сообщают представители Роструда, сейчас омская трудовая инспекция проверяет фабрику в связи с поступившими в июле и августе 2017 г. жалобами работников не неоплату сверхурочных.Не с кем говорить Профсоюз «Сладонежа» хочет добиться заключения коллективного трудового договора и включения в него положений о норме выработки. Однако, говорит Елена Герасимова, вести переговоры о заключении коллективного трудового договора может только тот профсоюз, который выдвинут собранием или конференцией работников. За него должны проголосвать не менее 50% работников. Марченко говорит, что такого собрания не было. Он надеется на поддержку материнской организации – межрегионального профсоюза «Новопроф». Председатель «Новопрофа» Иван Милых пообещал сладонежцам поддержку в борьбе за свои права. Согласно ст. 36 Трудового кодекса работодатели обязаны вступить в переговоры по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня получения письменного предложения. С другой стороны, штраф за отказ вступить в переговоры – чисто символический: 1000-3000 руб. Руководство «Сладонежа» уверено в своих позициях. Заключения по всем проверкам всегда были неизменны: нарушений не выявлено, сообщает пресс-служба «Сладонежа». А нормы выработки зависят от сезонности. Если норма выработки снижается (зимой), то заработную плату предприятие никогда не уменьшает, а в случае увеличения нормы в сезон, летом, заработная плата пересматривается ежегодно. Пресс-служба также сообщила «Ведомостям», что администрация не планирует заключать коллективный трудовой договор с рабочими и входить в какое-либо взаимодействие с «Новопрофом». ФОП, рассказывает Обухов, предложил администрации «Сладонежа» создать альтернативный профсоюз, с которым администрация была бы готова вести переговоры. «Мы не будем конфликтовать с руководством фабрики, обещая рабочим золотые горы, а будем вести конструктивный диалог. Если на конкурирующем предприятии – «Хлебодаре» – наладчику или механику платят 20 000 руб., почему на «Сладонеже» должны платить 40 000 руб.?», – говорит председатель обкома предприятий пищевой промышленности ФОП Владимир Багрянцев. На предложение ФОП администрация фабрики пока не ответила, говорит Обухов.Заставить себя слушать Сам факт фиксации нарушений ТК профсоюзом «Сладонежа» является веским и достаточным основанием для начала переговоров менеджмента компании с рабочими, говорит президент Конфедерации труда России (КТР) Борис Кравченко. Он не исключает, что КТР запустит общероссийскую кампанию в поддержку профсоюза «Сладонежа». По его словам, аналогичная акция дала результаты в конфликте в сети ресторанов «Сбарро» и «Елки-палки» – работодателю пришлось расплатиться по всем зарплатным долгам перед сотрудниками. Марченко рассказывает, что администрация по одному вызывает членов профсоюза к себе и уговаривает выйти из профсоюза. Поэтому на следующий пикет, который пройдет, по планам Марченко, 2 сентября, может выйти уже не так много рабочих, как в первый раз. Иван Милых не хочет раскрывать дальнейший план действий профактивистов «Сладонежа» и «Новопрофа» – чтобы администрация не успела подготовиться. Топ