Отправные точки проведения специальной оценки условий труда

Создание безопасных условий труда базируется на выявлении вредных факторов и их влияния на работников. Для создания эффективной защиты сотрудников работодатели проводят анализ факторов в форме специальной оценки рабочей среды.

“

Обязанность по обеспечению нормальных условий на предприятии лежит на работодателе. Наличие вредных факторов влияния на физическое состояние работников обязывает работодателя обеспечить меры по их максимально возможной дезактивации. Для проведения профилактических мероприятий проводится специальная оценка условий труда – комплекс мер по выявлению негативных для организма факторов.

По результатам мероприятий определяются:

• Состав компенсаций и дополнительных социальных гарантий.
• Потребность в индивидуальных средствах защиты.
• Периодичность медосмотров.
• Тариф отчислений на предупреждение травматизма и профзаболеваний.
• Необходимость и сроки внедрения профилактических мер.

От проведения анализа состояния рабочих мест освобождены предприятия, не имеющие наемных работников или использующие надомные и дистанционные формы исполнения обязанностей. Остальные организации и ИП обязаны провести специальную оценку условий труда для всех без исключения оборудованных мест исполнения служебный обязанностей.

Порядок проведения мероприятия

Установлен 5летний срок периодичности оценочных мероприятий. При возникновении реорганизации, повлекшей расширение штата и создание новых мест, требуется провести внеплановые проверки по определению состояния и влияния среды.

Процедура инициируется руководителем предприятия с привлечением специализированной организации. Компания должна отвечать требованиям по наличию:

• аккредитации с публикацией на сайте Минтруда РФ;
• оценочной деятельности как основного вида, зарегистрированного в установленном порядке;
• возможностей – присутствия в штате не менее 5 экспертов и материально-технической базы.

О перечне законодательно установленных требований и о том, как проводится специальная оценка условий труда, можно узнать на сайте компании широкого спектра оказания специальных услуг.

Экспертная компания не должна выступать взаимозависимым лицом по отношению к заказчику услуг. Сотрудничество осуществляется на основании гражданско-правового договора.

Порядок действий руководителя предприятия

Процедура проведения оценки состоит из ряда действий, документальное оформление которых имеет важное значение для эффективности результатов анализа среды.

Мероприятие проведения оценки включает несколько этапов:

• Созыв комиссии и подтверждение полномочий приказом.
• Определения графика и состава работ.
• Систематизация мест по степени однотипности.
• Привлечение специализированной организации и получение оценки.

По итогам данных полученного анализа руководитель принимает меры по внедрению системы профилактических мер.